관세인재개발원

교육생 선발 및 학습 안내

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교육생 선발 및 학습안내
교육신청 및 선발
교육구분, 신청 구분, 역활에 따른 게시판 글쓰기 리스트를 나타낸 표입니다.
교육구분 신청 구분 역활
교육신청 및 선발 수요조사 및
교육신청
  • 직원 개개인이 통합인적자원 관리시스템을 통한 자기개발계획서 수립을 통해 개인별 연간 교육계획을 수립하고 그 자료가 인재원 교육관리시스템에 연계됨으로써 연간 교육수요조사가 이뤄지고 있습니다.
  • 실제 교육수강을 희망하시는 교육생들은 연간 교육수요조사와 별도로 매월 교육선발시 관세인재개발원 홈페이지를 통해 교육을 신청하여야 합니다.(교육생의 교육신청 의사 확인)
월별 교육생
선발
  • 교육신청(교육희망직원)
  • : 관세인재개발원 교육생 선발의뢰 공문을 참조하여 개인이 월별로 인재원 홈페이지를 통해 신청합니다.(신청시 관리자 확인 필요)
  • 교육추천(본부세관급 이상 교육담당자)
  • : 인재원 홈페이지를 통해 신청된 교육생 명단을 교육관리시스템에서 교육생 전직급 승진기준일, 경력, 전문분야, 현 직무 등을 고려하여 교육생 추천 순위를 결정하고 그 자료를 시스템을 통해 확정하여 인재원으로 전송합니다.
  • 교육생 확정(인재원 교육담당자)
  • : 본부세관, 직속기관별로 취합된 교육생 추천명단을 토대로 기관별 업무 특성, 교육생 적합 여부 등을 심사하여 교육생을 최종 확정합니다.
  • 사이버 과정의 선발 절차도 집합과정과 동일합니다.

교육신청
교육생 후보자

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교육생 추천
기관 교육담당자

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교육생 확정
인재원

평가 및 포상
교육구분, 신청 구분, 역활에 따른 게시판 글쓰기 리스트를 나타낸 표입니다.
교육구분 신청 구분 역활
평가 및 포상 평가
  • 모든 과정에 대해 근태평가를 실시하고 있으며, 모든 필수이수교육과정은 사전평가 및 학습평가를 실시하고 선택과정 중 1주이상 교육에 대해서도 평가를 실시하고 있습니다.
평가의 종류
  • 사전평가 : 교육에 대한 전반적 내용을 사이버 교육으로 학습하고 교육 입교시 학습한 결과를 평가(객관식)
  • 학습평가 : 교육과정 이수 후 학습성취도를 평가 (객관식 혹은 주관식 평가)
  • ㆍ사전평가 객관식 평가 : 과정 중 습득한 직무역량에 대한 객관식 평가 실시
  • ㆍ사전평가 주관식 평가 : 학습내용 이해도를 측정하기 위한 서술식 평가 실시
  • 근태 평가 : 교육기간중 학습태도 및 생활태도 평가(감점 요소로만 활용)
포상
  • 원칙적으로 평가가 있는 과정에 대해 성적우수 포상을 실시하고 있으며, 1주이상 과정 중 연도별 포상 계획에 의거하여 공로포상을 실시하고 있습니다.
  • 훈격
  • ㆍ성적우수자 : 과정별 교육성적 우수자에 대해 인재원장 상장 수여
  • ㆍ과정운영 공로자 : 과정별 운영 공로자에 대해 인재원장 표창 수여
등록 및 자치활동
등록
  • 교육생은 집합교육 첫날 09:30까지 입교하여 등록을 마쳐야 하며, 사전평가가 있는 과정의 경우 10:00부터 사전평가를 실시합니다.
  • (사전평가 미응시 교육생은 당해 교육취소)
자치활동
  • 임원은 학생장, 부학생장, 반장, 분임장 등으로 구성되며 임원들에 대하여 2점이내 평가가점이 부여될 수 있습니다.
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